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华企银丰(北京)资产管理有限公司录用背景调查,

作者:admin 2018-11-01 我要评论

招聘对于华企银丰(北京)资产管理有限公司HR而言,是一项常规工作,同时也是一项非常重要的工作,招聘有一系列的...

   招聘对于华企银丰(北京)资产管理有限公司HR而言,是一项常规工作,同时也是一项非常重要的工作,招聘有一系列的步骤和程序,每一道步骤和程序都必不可少,显得那么的重要,这其中包括我们常说的笔试、面试、体检,还包括不常说的正式录用前的背景调查。


    录用背景调查,算得上正式录用前的最后一道关,对于新人的重新考察和评价至关重要,可是,华企银丰(北京)资产管理有限公司现实中却有很多人力资源部门恰恰忽视了这个招聘后期的重要环节。那么,录用背景调查,到底应该查些什么?企业贷款




    基本信息。华企银丰(北京)资产管理有限公司虽然在前期报名阶段对应聘人员报名信息进行了初审,但是有必要在录用之前再次对拟聘对象基本身份信息进行调查,包括姓名、性别、年龄、政治面貌、籍贯、户口、婚姻状况、从业经历等,不可马虎。职业规划


    应聘条件。资格条件关系到拟聘对象能否达到招聘岗位的条件和要求,同样需要在正式录用之前进行再调查、再确认,包括员工学历学位、毕业院校、专业、特长、工作经验、过去奖惩、岗位要求的对应能力等。


    一贯表现。类似于招考公务员的政审,对拟聘对象过去的一贯表现进行背景调查,华企银丰(北京)资产管理有限公司因为单靠笔试、面试是不能够对一个人的过去表现进行全面的考察和衡量。针对应届生,可以前往毕业院校进行调查,针对在职人员,可以前往上一个单位进行调查。




    离职情况。对于跳槽人员,还需要特别对于他们的离职情况进行调查,确认与上家单位已经解除劳动关系。否则,华企银丰(北京)资产管理有限公司若在拟聘对象未与上家单位真正解除劳动关系之前给予正式录用,只会给单位带来不必要的用工风险和劳资纠纷。


    保密(竞业)限制。对于跳槽人员,特别是同行业跳槽过来的人员,尤其是行业技术性较强、门槛性较高的单位,华企银丰(北京)资产管理有限公司需要对其与上家单位是否签订保密(竞业)限制方面的协议进行调查,如果有签订类似协议,则对拟聘对象需要重新审视和考量。

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